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伊犁能源:服务青年职工成长成才
发布时间:2019-08-18 文章来源:本站新闻 作者:史睿达 徐占源 浏览:
 

本网讯 “您对职业生涯的相关理论和方法是否了解?您认为职业生涯规划很重要吗?您是否对自己的职业生涯有一个清晰的规划?”这是近日伊犁能源对青年职工进行职业生涯规划的一项重要内容。

目前,伊犁能源有在册职工860余人,其中35岁以下青年260余人,占在册职工的30%。今年,伊犁能源新招聘大学生30余人。如何做好青年职工成长成才,铺平他们职业生涯的的道路,让他们学有所用,学有所长,尽快在新疆基地各个岗位上展现才干,对于确保企业人才接续不断层,健康持续长远发展具有深远意义。

为此,今年一上手,本着“发现人才、培养人才,留住人才”的思路,伊犁能源立足青年人才需求,加强青年职业生涯规划指导,定期对青年职工思想状况调查分析,探索建立青年职工心理健康服务体系,组织开展青年联谊等文体活动,搭建“小白杨”青年创客平台,服务青年职工成长成才。

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加强职业生涯规划指导。伊犁能源聘请富有经验的讲师“送课到矿”,开展职业生涯讲座,帮助青年科学规划职业生涯,使个人发展规划与企业发展相统一。注重青年职工思想政治教育,让青年职工能够真切地感受到企业所面临的形势任务,切实以主人翁的身份参与到企业发展中去,实现与企业共同成长。

“我们开展的青年职业生涯规划调查问卷活动,对青年职工的工作、生活现状有了一个摸底了解,对未来我们青年职业生涯规划有很强的指导作用,接下来,我们将开展职业生涯讲座,帮助青年职工科学规划好职业生涯。”伊犁能源团委负责人说。

建立心理健康服务体系。伊犁能源定期对青年职工思想状况开展调查分析,及时掌握青年职工所思、所想、所盼,抓住青年最关心、最直接、最现实的困难和问题,开展青年职工心理健康服务活动,帮助青年职工以阳光心态面对工作、生活中的困难、挫折。

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开展青年联谊等文体活动。建立与当地医院、学校、电信公司等企事业单位的沟通联系机制,开展青年联谊活动,拓展青年职工交友渠道,帮助解决职工婚恋问题。

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创客平台服务成长成才。对新入职员工进行业务培训,开展转岗培训,制定“师带徒”制度,搭建青年职工培养平台,健全完善后备干部人才库,创新人才培养机制,树立正确用人导向,完善选人用人机制,确保新疆基地人才接续不断,企业发展有活力。